Згідно дослідження страхового брокера Marsh McLennan, основними загрозами для бізнесу Великобританії протягом наступного року є економічні та фінансові виклики, кіберзагрози та кадрові ризики.

Marsh опитав понад 2000 керівників підприємств і приватних підприємців: 43% респондентів назвали економічні та фінансові ризики найважливішими, за ними йдуть кіберзагрози (39%) та питання, пов'язані з персоналом (38%).

У звіті підкреслюється, що, незважаючи на деякі позитивні економічні сигнали, побоювання щодо інфляції, ризику рецесії, проблем із грошовими потоками та зростання процентних ставок посилилися.

Стурбованість кіберзлочинністю також зросла — 39% керівників вказали порушення роботи ІТ як ключовий ризик, що майже вдвічі більше, ніж у 2023 році.

Виклики, пов'язані з персоналом, такі як найм, утримання працівників і їхній ментальний добробут, залишаються актуальними, особливо для таких галузей, як охорона здоров'я, освіта та роздрібна торгівля.

У відповідь на зростаючі ризики бізнес-лідери планують у найближчий рік зосередити інвестиції на кібербезпеці, оцінці ризиків постачальників та ініціативах щодо добробуту працівників, включаючи підтримку психічного здоров’я та навчання.

Цього року, зіткнувшись із низкою змін і збоїв, бізнес Великобританії маневрував у середовищі, наповненому взаємопов’язаними ризиками, що випробували їхню стійкість. Від коливань ринків і торгових невизначеностей до постійної загрози кібернападів — бізнеси залишалися пильними й активними, щоб захистити свої операції та інтереси зацікавлених сторін

_{Алістер Фрейзер, генеральний директор Marsh UK}

«Цей звіт підкреслює, що завдяки проактивному підходу до управління ризиками бізнеси різних розмірів і галузей можуть зміцнити свої захисні механізми, щоб зберегти стабільність і забезпечити зростання», каже Алістер Фрейзер.

Нік МакМенемі, керівник напрямку цифрових стратегій та ринків у Mercer Marsh Benefits, додав, що звіт про ризики показує масштаби викликів, з якими стикається бізнес, і наголошує на необхідності термінових дій — проблема залучення та утримання талантів, а також корпоративна культура залишаються основними питаннями.

Конкуренція за таланти загострюється через низку пов'язаних економічних і культурних причин, і майже третина респондентів вказали, що найм і утримання персоналу є ключовою проблемою.

«Бізнеси повинні застосовувати комплексний підхід, який враховує взаємозв’язок ризиків, а не зосереджуватися на одній проблемі, щоб підвищити стійкість і подолати ці виклики», додав Нік МакМенемі.